公司可强制解除劳动合同的情况包括职工严重违规、失职、提供虚假材料、犯罪被追究刑责、建立双重劳动关系、严重影响工作并拒不改正。公司无权强制解除合同的情况除此之外。公司可通过公告送达解除合同，但需尽力直接送达和邮寄送达，未通知工会属违法解除。法律分析；1、强制解除劳动合同是公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制解除劳动合同。2、公司可以强制解除劳动合同的情形严重违反规章制度；(不适用末位淘汰制度)。