劳动合同法第3规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，根据其他相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。劳动者应在入职前对合同内容进行详细解读，以保护自己的权益，并在需要时提供充足的证据。法律分析；一、劳动合同法3解除劳动合同的方式有哪些。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。