劳动合同到期了不续签是合同终止，是不需要经济补偿。如果公司同意续签，但是给的新合同待遇降低了，以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金；不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行规规定的其他情形。合同期限说明。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。综上所述，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。