(1)协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”。(2)用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同。1)《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。第一，在试用期间被证明不符合录用条件的。第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。第四，被依法追究刑事责任的。2)《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第一，劳动者患病或者是非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。