律师分析。用人单位不得随意解除劳动合同。合法的解除劳动合同主要有以下情况。1、符合《劳动合同法》第三十九条情况的，可依法解除，无需赔偿。2、符合《劳动合同法》第四十条情况的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可依法解除。3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的，劳动合同终止。四、五项应支付经济补偿。4、裁减人员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金。其他情况下用人单位解除劳动合同多为违法，需支付双倍经济补偿。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。