劳动仲裁中劳动者应提供证据，包括合同、工资条等，也可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供，仲裁庭可要求用人单位提供相关证据。法律依据：《仲裁法》第43条，当事人应提供证据；《劳动争议调解仲裁法》第39条，经查证属实的证据应作为认定事实的根据。用人单位不提供证据将承担不利后果。法律分析；劳动仲裁由当事人对自己的主张提供证据，劳动者可以通过以下方式收集。1、可以自行保存好自己手上的证据，包括劳动合同、工作证、员工证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部相关通知等。2、向同事收集相关证人证言。3、向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料。4、其他与自己主张有关的证明材料。如果是劳动者无法提供的，由用人单位掌握管理的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。