法律分析：一、解除劳动合同是否是对员工违法行为的合理处罚。可以的，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同；员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。二、员工违法行为能否解除劳动合同。1．写明甲乙双方的基本信息。2．写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等。3．写明工作交接及退工手续的办理。4．写明有关保密条款、竞业条款的约定。5．双方签字盖章。