根据我国劳动法规定，劳动合同可以在以下情形下解除：试用期内不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；追究刑事责任；以欺诈、胁迫或乘人之危迫使对方订立合同。同样，当劳动者有此情况时，用人单位也可解除劳动合同。法律分析；是可以解除合同的。根据我国的劳动法明确规定，如果有下列情形的，是可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的。这种情况，也可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情况时，用人单位可以解除其劳动合同。拓展延伸；违反公司规定的员工是否可以被解雇。