法律分析。员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不必提前通知劳动者即可解除。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不必提前通知劳动者即可解除。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。