法律分析：1、生育津贴不是根据上年平均工资算的，而是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。2、假设某女职工休产假95天，所在单位上年平均社保缴费基数为2695元，那么，生育津贴为：2695*95/30534.16元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。（一）女职工生育享受产假。（二）享受计划生育手术休假。