（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（四）法律、行规规定的其他情形。一、不得单方解除劳动合同的情形有哪些。如果劳动者没有重大过错，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括。1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期的。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、其他。二、企业不得终止劳动合同的条件有哪些。