如果劳动者没有重大过错，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括。1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期的。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4、其他。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。综上所述，法律赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。【法律依据】。