在合同期满后，公司需按劳动者在公司工作的年限支付赔偿。工作满一年者将获得一个月的工资作为赔偿，六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于不按时续签劳动合同的情况，公司也需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析；在合同期满后，如果公司不选择续签合同，就需要按照劳动者在公司工作的年限来确定赔偿方式。同时，劳动者在单位工作满一年后，将获得一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同到期不续签有什么补偿。