因为工作中的竞争是不会停止的。这是资本选择的后果。在工资在同一水平的情况下，如果别的公司选择996工作制度，某个公司不选择，那工作效率和工作量就会落于人后。城市里各种不同类型企业中，对于加班的条件是只能调休，不给加班费，而且调休手续异常复杂繁琐，如果正常需要100个人的965工作，现在只需要招60个人的996工作计划，减少员工就等于减少公司的开支。996的制度更方便公司进行管理，创造经济价值，尤其是在经历过疫情之后，很多公司更需要加快节奏，创造收益。这是基于企业，基于社会的需求。加强监管的方式也只能是出于企业本身强制性恶性加班的情况。临时加班补齐加班费，是对每一个劳动者献出休息时间的肯定和赞赏，而不是被看作一种资本家的现象，没有是常态，有就是奖励。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。