劳动法辞退员工的补偿标准及解决途径：根据《劳动合同法》，解除劳动关系需支付经济补偿，按年限计算，每满一年支付一个月工资。违法解除合同需支付二倍赔偿金。解决途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼途径。仲裁需在一年内提出申请，诉讼可针对仲裁结果不服、用人单位不执行和劳务欠款等情况。法律分析；劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。