裁员补偿工资的计算标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。符合什么条件可以辞退员工。1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条；