劳动合同是劳动者权益保障的一张护身符，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗种种新关系会使用人单位和劳动者都感到发晕。日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。何种情况解除、中止劳动关系。停薪留职：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但停薪留职期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。放长假：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。放长假期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。