(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(2)公司未及时足额支付员工工资。(3)未依法为员工缴纳社会保险费。(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。(5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。(6)公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。3、劳动合同到期，员工维持原合同条件续签，公司不同意续订劳动合同的。4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员，致使劳动合同无法履行等。5、公司被宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及公司决定提前解散导致劳动合同终止。一、公司支付经济补偿金按以下标准。