律师分析。用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。