1、劳务合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。6、法律、行规规定的其他情形。一、劳务合同可以提前解除吗。劳务合同是否提前解除要看你的合同有无约定，也要看你的劳务合同是固定的还是不固定的。二、解除劳务合同的赔偿标准。1、关于工资；工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。