法律分析：根据我国《劳动法》规定，被用人单位雇佣的临时工也应该被视为劳动合同的当事人之一，享有与其他劳动者相同的合法权益。因此，在工伤认定方面应该享有与其他劳动者相同的权利，即被视为工伤。法律依据。1.《劳动法》第七十三条：用人单位违反法律、法规或者劳动合同规定，造成工伤事故的，由其承担赔偿责任。2.《劳动合同法》第四条：临时工是指因岗位需要，在用人单位内从事非正常性工作，与用人单位签订的劳动合同期限一般不超过两年的劳动者。3.《工伤保险条例》第五条：工伤保险待遇包括：一、医疗费用；二、工伤津贴；三、一次性工亡补助金；四、伤残津贴；五、供养亲属抚恤金；六、残疾人康复费；七、死亡后的丧葬费。