在正常的工作时间中有可能会出现调休情况，这个调休是需要在今后的某一天来工作的，如果还没有等到调休的那一天，已经办理了辞职，这种情况又应当如何计算的。一、辞职后调休怎么办。调休是不违法的，对于计算调休的日子，离职结算时按照日工资进行补偿，不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日，调休应按照1：3进行。二、辞职；是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。