临时工受伤，公司应适当补偿经济损失。临时工与用工者的劳务关系受公平原则保护。工伤认定包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、履职受暴力伤害等。用人单位应补偿工伤死亡的丧葬费和救济费。提供劳务一方受第三人侵害，有权要求侵权责任和补偿。工伤保险条例规定伤残职工享受工伤待遇。工伤职工在停工留薪期后需治疗，继续享受医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。法律分析；临时工受伤了，公司可以对经济损失进行适当补偿。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。一、认定为工伤的情形有以下几种。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。