法律分析：在劳动合同终止后，是否需要向劳动者支付经济补偿，是一个比较常见的问题。根据我国劳动法律法规的规定，劳动者离职福利方面的核心问题在于经济补偿。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列情形给予经济补偿。(1) 用人单位提前通知劳动者 30 天至 60 天，经劳动者同意解除劳动合同的。(2) 用人单位违反劳动合同法规、规章或者劳动合同的约定解除劳动合同的。(3) 法定解除劳动合同的。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：用人单位辞退劳动者，应当依法支付经济补偿。