申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。劳动者申请劳动者，不影响劳动者的正常工作，需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行，避免被用人单位抓把柄。一、主张解除劳动合同并获得赔偿的条件。最高人民《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的。（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的。（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的。（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。