签了三年的劳动合同公司辞退赔偿如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里所称的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资，按应发薪资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。所以如果劳动者和用人单位已经签订了劳动合同，那么是不能够随意辞退劳动者的，如果是在劳动合同期限之内辞退乱桥贺了劳动者，那么员工私事应当向劳动者进行每月二倍的薪资来作为赔偿的，但是如果用人单位拒绝给劳动者发放薪资作为赔偿金，这种情况，劳动者可以直接发起劳动仲裁。法律依哗派据。《劳动合同法》；第八十七条；