1.经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的(补偿金为最多不超过十二个月的工资)3.劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的5.用人单位生产经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的7.用人单位解除事实劳动关系的8.用人单位以暴力、胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的9.用人单位未按照