劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同到期，如果公司不续签或因公司的原因劳动者不愿意续签，劳动者可以主张经济补偿金。调岗等于说变更了原劳动合同的内容，等于说用人单位不愿意续签原劳动合同，因此劳动者，可以主张经济补偿金。，不一定。劳动合同期满，用人单位调整岗位续签劳动合同，调整后的岗位，劳动条件与原岗位相当的，或者优于原岗位的，劳动者不续签终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。调整后的岗位，劳动条件低于原岗位的，劳动者不续签劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。，调岗降薪才有补偿，不降薪的话，不同意续签，原则上是没有补偿，一般合同上都有关于调岗之类条款，可以看看是怎么规定的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。