法律分析。解除劳动合同经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。解除劳动合同属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、由用人单位提出的协商解除劳动合同。二、用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同。（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（二）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（四）未及时足额支付劳动报酬的。（五）用人单位有以下情形之一，致使劳动合同无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。