根据《劳动合同法》，长期劳动合同解除分为三种情形：违法解除、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一和其他情形。对于违法解除的情况，用人单位需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。对于属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的解除，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。而对于其他情形的解除，用人单位则无需支付任何赔偿。法律分析；长期劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。拓展延伸；长期劳动合同解除赔偿方式及相关法律规定。