解除劳动合同的经济补偿与赔偿金：根据劳动合同法第46条，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，包括劳动者主动解除、双方协商解除、用人单位解除等情形。补偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。违反法规解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。续签与重新签订劳动合同有区别。法律分析；一、主要是看辞退的原因，看需要支付经济补偿还是赔偿金。是不一样的。二、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。