公司签了合同辞退员工如何补偿，要看是不是过失性辞退。如果是因为以下情形辞退劳动者的，不需要赔偿，劳动者不存在以下情形而辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。，1.在试用期间被证明不符合录用条件的。，2.严重违反用人单位的规章制度的。，3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。，4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。，5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。，6.被依法追究刑事责任的。#160。六个月以上不满一年的，按一年计算。