需要根据实际情况判断。1、单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系不犯法。2、单位如果有禁止性规定，那么员工在公司接私单犯法。利用公司资源接私单的应该如何去处罚。利用公司资源接私单的，如果对公司造成损失，应承担相应的赔偿责任；该行为严重违反公司规章制度的，公司可以辞退且不用补偿。如果行为人构成职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额达到一百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。上班干私活受伤能享受工伤保险待遇嘛？。不能。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。