劳务分包单位与用工单位之间的合同争议应通过诉讼解决，而非劳动仲裁。根据相关法律规定，无效的劳务分包合同可要求劳务费支持，但若工程不合格仅因劳务质量问题引起，劳务分包企业请求劳务价款将得不到法律支持，并需承担相应损失。法律分析；1.用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过诉讼途径解决。2.具体的纠纷处理方式。总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。