劳动合同未到期，公司提出解除，补偿的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个悄弊月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。因此劳动者可以按照上述标准来进行补偿金的索赔。【本文所涉及的法律依据】：。《中华人民共和国碰运启劳动合同法》。第四十六条；经济补偿；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本笑如法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。