辞退理由决定了是否支付经济补偿金或赔偿金，双方协商解除合同需支付补偿金，每满一年一个月工资。用人单位无故辞退属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年部分为一个月工资。法律分析；首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。拓展延伸；重新开始：重塑职业道路：应对公司辞退后的职业转型策略。