在没有签合同且未入职的情况下，不存在违法行为。若用人单位未与员工签订合同，员工可主张支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。法律分析；没有签合同且未入职，不存在违法的情况。没有签合同且未入职，说明双方并未建立劳动关系，所以不会产生违法行为。若用人单位未与员工签订合同，员工可主张支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。一、1年半没签劳动合同赔偿标准是什么。