劳动合同违约形式及责任。用人单位故意拖延或违反劳动合同条件、工资不达标、拖延支付工资、未支付经济补偿金、违法延长工作时间、订立无效合同造成损害等，都构成违约。不签订劳动合同不算违约，但企业违约需承担赔偿责任和行政责任。具体情况下，责任和处罚将根据违约情形而定。法律分析；不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式。1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同。2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报。4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金。5、用人单位违法延长劳动者工作时间。6、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。