员工签署劳动合同后被解雇，若用人单位违法解除合同，则员工可获得经济赔偿金的双倍。若解雇合法，则只需支付经济补偿，无需赔偿。员工有过错时，用人单位无需支付经济补偿。法律分析；员工签了劳动合同之后被辞退可以得到经济补偿金的二倍作为经济赔偿。但是赔偿的前提是用人单位单位解除劳动合同的行为违法。如果解除劳动合同行为合法，则用人单位只需要向员工支付经济补偿，而无需赔偿。如果是员工存在过错的话，用人单位还无需支付经济补偿。拓展延伸；解雇后的员工赔偿：应对策略和法律要求。