未签订劳动合同的后果及补偿：单位未及时签订劳动合同，需支付员工每月二倍工资，最多不超过十一个月；超过一年则视为无固定期限合同。违反劳动合同法，用人单位应支付员工二倍工资。员工可起诉要求双倍工资，劳动仲裁时效为一年。如要求超过一年，公司可抗辩。协商调解也是可行的，法律未禁止。法律分析；一、没与员工签订劳动合同，具体该受什么惩罚。1、单位没与员工签订劳动合同，具体有下列后果：用工之日起超过一个月未签订的，被责令及时签订；向劳动者每月支付二倍的工资，但至多不超过十一个月的二倍工资；以及超过一年的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。