劳动合同管理的六大风险包括：一、未订立书面劳动合同的二倍工资风险；二、订立合同时要求劳动者提供担保的风险；三、违法约定试用期且实际履行的赔偿风险；四、不符合法定条件约定的违约金条款无效风险；五、违法解除合同的赔偿金风险；六、拒不出具解除或终止劳动合同证明的赔偿风险。风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资如何支付，《劳动合同法实施条例》进行了具体规定。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日