法律分析：工伤责任调解可以有效减轻企业的经济负担，但也有可能增加企业的管理成本和劳动争议风险。工伤责任调解需要根据实际情况灵活处理，达到公平、合理的结果。法律依据。1.《劳动法》第四十五条：用人单位应当保护劳动者的人身权益，预防职业危害，采取措施保障劳动安全卫生。劳动者在工作期间因工作原因受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。2.《工伤保险条例》第十一条：工伤保险基金应当用于工伤保险待遇的支付、工伤预防和康复、职业病防治等方面。用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。3.《人民调解法》第四条：人民调解是当事人自愿协商、调解的一种方式，解决民事、行政、家庭等纠纷。调解协议经当事人达成，在符合法律规定的情况下，具有法律效力。