事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下：1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。