公司停薪留职违法，员工需个人申请经企业批准方可执行。停薪留职期间，员工与企业仍保持劳动关系，受《劳动法》保护。只有在公司确实不景气时，可申请裁员。根据《劳动争议司法解释三》第规定，停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产人员与新用人单位发生争议，应按劳动关系处理。法律分析；公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。法律客观。