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时长:00:00更新时间:2023-10-03 03:24:46
如果学校与老师之间建立了劳动关系的,可以依法申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。一、什么是工伤认定的时间。进行工伤认定,遵照以下时间规定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。二、我该怎么申请工伤认定。
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学校老师能申请工伤吗相关信息
学校老师能申请工伤吗相关问答
  • 学校老师可以申请工伤吗

    学校老师可以申请工伤。只要符合相关法律规定,老师在工作过程中受伤,就有权利申请工伤认定,这是全国劳动者普遍享有的权益。具体法律依据如下:《工伤保险条例》第14条明确规定,职工在以下情形下应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这意味着,如果老师在上课、备课或进行其他与教学相关活动时,因
  • 学校老师可以申请工伤吗

    学校老师可以申请工伤。只要符合法律的规定,老师因工作原因受伤,学校就有义务为老师申请工伤认定,这是全国劳动者都享有的权利。具体来说,老师可以申请工伤的情形包括但不限于以下几种:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害:例如,在上课或备课期间,因教学设施故障导致的伤害。工作时间前后在...
  • 老师在学校摔倒骨折算工伤吗

    综上所述,老师在学校摔倒骨折,如果符合工作场所、工作时间和履行职责等条件,是有可能被认定为工伤的。但具体认定结果还需依据当地和实际情况来判断。
  • 学校高三上晚课,放学后上晚课老师回家路上遭遇车祸,算不算工伤?学校有...

    在交通事故责任划分中,如果老师为主要责任方,则不能认定为工伤。若老师为次要或同等责任方,且其回家的路线和时间在合理范围内,可以认定为工伤。在这种情况下,学校需承担工伤赔偿责任,而交通事故对方则需承担交通事故赔偿责任。具体来说,工伤认定的关键在于老师是否为主要责任方。如果事故是由老师疏忽...
  • 老师在学校摔倒骨折算工伤吗

    1、需要确认老师在学校摔倒骨折的时间和地点是否为工作期间和工作场所。如果老师在下班后离开学校后,同时与学校工作无关,则其骨折不应被认定为工伤。但如果老师是在学校教学期间或在学校内从事办公等与工作相关的活动时发生骨折,那么就可以认定为工伤。2、还需要确认老师骨折的原因是否与工作有关。如果...
  • 老师在学校摔倒骨折算工伤吗

    老师在学校摔倒骨折,属于在工作场所内因工作原因受到的事故伤害,符合工伤的认定条件。学校作为雇主,应当为教师工伤提供相应的赔偿,包括医疗费、护理费和工资等待遇,学校还有义务为工伤职工提供相应的工作岗位和保障待遇,确保教师的合法权益,老师在学校摔倒骨折属于工伤范畴,学校需要承担相应的赔偿责任。
  • 学校老师可以申请工伤吗

    可以,根据工伤保险条例,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。学校应当为职工缴纳工伤保险费,没有缴纳的...
  • 老师在学校摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿

    学校教师意外骨折是否构成工伤,需结合多种要素加以考虑。若属工作期间、场地及缘由所导致,一般可视为工伤范畴。其理赔事项主要涉及以下几个方面:首当其冲的为治疗费用——也就是我们所谓的医疗费,以及因治伤而产生的停工留薪期之基本工资福利待遇;若致残者,还将获得一次性的伤残补助金,金额视伤残...
  • 老师在工作时间管理学生被其打成三处骨折能报工伤吗?

    按目前的法律法规规定,可以按工伤来认定,由工伤保险基金赔偿,也可以按故意伤害造成的人身损害赔偿渠道进行赔付。一、老师是事业单位的在编人员,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,单位为该老师投了工伤保险的,可以按工伤保险赔付,没有投工伤保险的,应由单位支付;二、学生打老师造成...
  • ...时被教案柜上的玻璃割伤右脚。请问我能否申请工伤认定?

    问:我是某学校英语老师,某日在搬运教案柜时被教案柜上的玻璃割伤右脚。请问我能否申请工伤认定?答:君同法律在线咨询为您解答 第一步,工伤认定程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定提出工伤...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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