专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-03 01:44:03
双重劳动关系,是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至,一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理。也就是说,劳动者只能要求劳动报酬的给付,而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。一、用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪。对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作时间的行为,而不能用规章制度的形式管理其业余生活。我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者,其与企业间的关系属于劳务关系,不受劳动法律保护。
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