外包和派遣的区别。1、外包适用合同法，派遣适用劳动合同法。2、外包劳动者由承包人管理、费用由承包人发放，派遣劳动者由用人单位管理、费用由用人单位发放。3、外包风险由承包人负责，派遣风险由用人单位承担。4、外包的承包人不需要有经营资质，派遣必须是合法注册的经营组织。《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件。（一）注册资本不得少于人民币二百万元。（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。（三）有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。（四）法律、行规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十二条，用工单位应当履行下列义务。