离职后工作失误职还需要承担责任吗。需视情况而定。具体如下：1、如果是因劳动者在职期间的重大过失引起的损失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿。2、如果公司还没有结算劳动者的工资，造成的损失可以从工资中扣除。一、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失。1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、需要发放离职补偿金的情形如下：1、用人单位违法解除劳动合同的。2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。3、用人单位提前解除事实劳动关系的。