法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿是指用人单位应当依法向工伤职工支付的医疗费、工伤津贴、护理费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金等。而要获得工伤赔偿，必须满足以下条件。1.工伤必须是在劳动关系存在期间或因工作原因引起的。2.事故发生时，职工必须在工作岗位上或者在履行工作任务时。3.工伤必须直接导致职工身体受到损害或者患病。4.工伤必须经过认定。5.事故必须报警并及时去医院治疗。法律依据。《劳动合同法》 第四十九条 用人单位有下列情形之一的，依法承担赔偿责任：（一）未履行安全生产规章制度的；（二）未采取必要的劳动保护措施的；（三）安排劳动者从事危险作业未经过必要的安全培训和检验合格的；（四）未经过体检，患有与所从事的工作有关的疾病却仍安排工作的。