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时长:00:00更新时间:2023-10-03 00:36:44
没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资。应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的办法,包括用人单位应该给员工什么,可能会发生损害员工权益的事及处理办法,全部都有。员工提出解除劳动合同后,如果用人单位通知自己提前走人,一定要用人单位给自己正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说员工自己擅自提前走人,到时就说不清楚了。
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没有提前一个月提出辞职,是不是会扣工资?相关信息
没有提前一个月提出辞职,是不是会扣工资?相关问答
  • 没提前一个月辞职被扣工资合法吗

    从法律角度来看,没提前一个月辞职被扣工资是合法的,但前提是用人单位能够证明员工的离职行为给其造成了实际损失,并且扣工资的行为符合相关法律法规和劳动合同的规定。同时,用人单位在采取扣工资等处罚措施时,也应当遵循公平、合理的原则,确保员工的合法权益不受侵害。综上所述,没提前一个月辞职被扣工资在一定情况下是合法的,但具体是否合法以及扣工资的金额是否合理,...
  • 没提前一个月辞职被扣工资合法吗

    综上所述,没提前一个月辞职被扣工资是合法的,但用人单位在扣工资时应遵循法律规定,并确保扣款的合理性和合法性。
  • 员工辞职不提前一个月会扣钱吗

    综上所述,员工辞职不提前一个月,单位不能直接扣钱,但如果因此给单位造成了损失,劳动者可能需要承担赔偿责任。在任何情况下,单位都应遵守法律规定,不得随意扣发员工工资。
  • 没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资是否合法

    公司没有提前通知就扣除未提前一个月辞职员工的一个月工资是不合法的。以下是具体分析:法律规定:依据相关法律规定,公司不能以员工未提前一个月辞职为由直接扣除其工资。损失补偿:除非员工的离职行为给公司带来了直接损失,且这一损失可通过扣除工资得到补偿,但补偿部分不得超过员工当月工资的20%。工资...
  • 辞职不提前一个月申请单位可以扣工资吗?

    辞职不提前一个月申请,单位不可以扣工资。以下是具体分析:法律规定:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,这是劳动者的合法权利。同时,该法第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣工资的...
  • 没有提前一个月辞职公司扣一个月工资是不是合法的

    没有提前一个月辞职公司扣一个月工资的行为,在没有直接导致公司损失的情况下,一般被认为是不合法的。以下是具体分析:1. 劳动者有权自由选择辞职:根据劳动法及相关规定,劳动者有权在提前一个月通知公司的情况下辞职,公司不得无故扣减其工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,避免公司利用其优势...
  • 没提前一个月辞职被扣工资合法吗

    没提前一个月辞职被扣工资是合法的。以下是对此问题的详细解释:劳动合同法规定:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者在辞职时应遵守的期限。企业损失赔偿:如果员工未遵守提前30天书面通知的规定,并因此给企业造成了实际损失,...
  • 未提前一个月辞工 公司有权扣除工资么?

    未提前一个月辞工,公司无权扣除工资。以下是具体分析:1. 劳动合同法的相关规定: 根据劳动合同法,如果员工未提前一个月通知用人单位就辞职,虽然这可能对用人单位的工作安排造成一定影响,但用人单位并不能因此直接扣除员工的工资。2. 违法解除劳动合同的责任: 若员工未提前通知且已视同无固定期限劳动...
  • 没有未成年我不提前一个月说辞职公司会扣我工资吗?

    如果您不是未成年人,并且没有提前一个月告知公司您要辞职,那么公司是有权扣除您的工资的。根据中国的劳动法规定,劳动者如果没有提前一个月书面通知雇主终止劳动合同,雇主有权扣除劳动者一个月的工资作为违约金。因此,如果您要辞职,建议您提前一个月书面告知公司,以免影响您的工资待遇。
  • 没有提前一个月提离职,公司说要扣我工资

    《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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